【製造業の管理職向け】部下のメンタル不調 対応キット（対応マニュアル＋すぐ使える書式集）

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【製造業の管理職向け】部下のメンタル不調 対応キット
〜「辞める前のサイン」に気づき、追い詰めずに対応する〜

「様子がおかしい」と気づいたのに、何もできなかった...その後悔を、二度と繰り返さないための実務キットです。

■ こんな経験はありませんか？
・部下の元気がない。でも「大丈夫？」と聞くことしかできなかった
・ストレスチェックはやっている。でも「その後」の動きが決まっていない
・いざ休職者が出たら、書式も手順も何もなくて慌てた

■ このキットは「現場で本当に使う順番」で作りました
作者は、製造業の現場で26年働いてきた現役の衛生管理者×心理カウンセラーです。
机上の理論ではなく、「気づいた日→声をかける→記録する→つなぐ」の順に、そのまま使える書式とマニュアルを揃えました。

■ セット内容（ダウンロード形式／ZIP）
1. 対応マニュアル（Word）：気づきから復職まで、時系列でやることが分かる
2. 対応書式集（Excel・8シート）：面談記録・経過観察・報告書式など、開いてすぐ使える
3. 部下のタイプ別 声かけスクリプト集（Word）：5タイプ別のNG→OK例つき。「何と声をかけるか」を具体的な言葉レベルで用意しました

■ こんな方のために
・従業員50名以上の製造業で、安全衛生・総務・人事を担当されている方
・「衛生管理者に選任されたが、メンタル対応は初めて」という方
・部下を持つ管理職の方（ラインケアの初動がこの1冊で分かります）

■ 法改正への備えにも
2025年5月の労働安全衛生法改正により、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されることが決まりました（施行は2028年4月予定）。
「制度はあるが、運用の中身がない」状態を今のうちに解消しておくためのキットです。

■ 作者について
製造業専門・心理カウンセラー／衛生管理者・EMS内部監査員 FUNA
金属リサイクル・発電プラント等の現場で安全衛生委員会の事務局を担当。
現場を知る立場から、「実際に回る」メンタルヘルス対策の書式を製作しています。

■ ご購入前にご確認ください（免責）
・本商品は、医療行為・診断を代替するものではありません。
・従業員の健康に関する重要な判断は、必ず産業医・医師等の専門家にご相談ください。
・書式は自社の状況に合わせて編集してご利用ください（Word／Excel形式）。